YOU HAVE TO KNOW SOMETHING

最基本必備的職場倫理

禮多人不怪

不是要你去多多送禮，是說你要注意禮貌，寧可太過有禮貌也不能沒有禮貌，不能讓人家覺得你很無禮。

年輕人初入職場，固然不必去刻意卑躬屈膝、曲意逢迎任何人，但卻應該真正的接納、尊重每一位同事、每一位長官、尤其是對單位或企業的負責人，該有的禮數 (尊重 )絕不可少，但你可以用更有創意、更不八股、更不做作的方式來表達。

絕對尊重對方的職位與職權

他可能技不如你，職位卻高於你，你要因為尊重他的職位而尊重他。

他可能經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要他有某種職位，就有某些權利，你要尊重。

尊重別人的職位與職權，其實就是尊重在這裡上班的每一個人，其實就是尊重你自己。

絕對尊重對方的名譽與形象。(隱惡揚善)

不論他職位高低，你都要尊重他的名譽與形象。不論他能力高低，你都要尊重他的名譽與形象。不論他人品高低，你都要尊重他的名譽與形象。

尊重別人的名譽與形象，就是尊重你自己的名譽與形象，最後大家都會有好的名譽與形象。

絕對尊重對方與你之間的差異

一種米養百種人，對方沒有必要、更沒有義務什麼都要和你一樣。

包括飲食習慣、衛生習慣、做事習慣、人際交往、及休閒生活等等，每一樣事情，你都要尊重對方與你之間的個別差異。

絕不可以亂傳八卦，更不可以給人壓力，迫使人家與你一致。(每個人的自由以不妨礙他人的自由為限)

這不是說我們上班都要扳著面孔，同事相處當然要輕鬆自然，但絕不可以放肆、肆無忌憚，更不可以沒大沒小，否則外人看了會很輕視你們公司，最後受害的是整個公司、所有的人，當然也包括你自己在內。

其實同事之間若懂得彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而可以最輕鬆自在，因為不必處處防著別人，怕別人藉機譏笑你、羞辱你。所以要記得，禮多總沒錯，禮多人不怪。

先管好自己份內的事
年輕人初入職場，若想要有好的開始，就必須從上班的第一天起，學習管理好自己，而且永遠要記住，任何狀況下，你都要先管好自己份內的事，先不要急著去管別人如何如何，要知道，別人也在看你如何如何，所以你總是要先管好自己份內的事。

不要只顧碗裡‧更不要只看碗外
『吃碗裡，看碗外』本意是諷刺有人吃裡扒外，若引伸到就業環境來說，可以說吃碗裡就是顧好我們現在的工作，看碗外就是羨慕別人的工作，很多人總是站這山看那山高，總是覺得自己這碗飯最難吃，別人那碗比較好吃，真把別人那碗飯給你吃，你又覺得不好吃了，這樣的人到頭來可能兩頭空，既沒有做好自己份內的事，又沒本事去做別人的事。

所以年輕人初入職場一定要腳踏實地，不要吃碗裡同時又看碗外，否則最後你可能連目前的飯碗都不保，卻又不見得能找得到新飯碗。

可是，我們如果一直只知道埋頭苦幹，一直只知道低頭看自己的碗，從來不知道別人的碗裡有啥米碗糕，那也不是很好，因為你根本就不知道別人的工作型態與需求，而且你更不知道整個工商社會的發展趨勢。

因此，在職場上，一直去看別人的碗，固然是沒有必要、也不是很正確的態度，可是，都不看別人的碗也不是正確的態度，最正確的態度是，基本上應該顧好自己的碗，努力於自己的工作，不要吃碗裡看碗外、心猿意馬；但是，你還是要每隔一段時間抬頭去看看別人的碗，每隔一段時間去了解一下別人在做什麼，好使自己不與外在環境脫節，能了解社會的脈動與趨勢。

不要以為你賺到了
年輕人初入職場，還有一件事要注意，就是不要隨便偷懶打混，更不要以為渾水摸魚如果得逞，是你賺到了，其實這樣子你才大大的吃虧呢。

因為你從此將停止成長，不學無術，失去就業能力，更將交不到任何好的、有益的朋友。

而且那天公司突然認真的追究起來，你恐怕得第一個滾蛋呢。

不要以為你吃虧了
年輕人初入職場，不要經常覺得你吃虧了，不要斤斤計較，得饒人處且饒人，能不計較的地方就不要去計較，不要太精明，更不要太涇渭分明，因為你用什麼量器量給人，人家也會用什麼量器量給你 ( 語出聖經新約四福音書 ) ，你這樣處處計較、斤斤計較的結果，最後吃虧的還是你；反之，若你能吃虧、願意吃虧、肯吃虧，最後你才會真正賺到呢。

很多年輕人凡事斤斤計較，主管分派他任務，他第一個念頭就是：為什麼叫我做、而不叫他做；他總是覺得自己最忙、最累、最可憐，他總是覺得這些都是別人應該做的事、不是我的事，因此做起事來總是無精打采，其結果是什麼呢？當然是一事無成，而且什麼都沒學到。

要往大處看、往遠處想，假使這件事真的叫我吃虧、受委屈，當我毫不計較的吃下來了，會有什麼結果呢，主管會覺得他欠我一份情，同事會覺得我很夠意思，顧客會覺得我很熱心，大家都會願意繼續與我互動，即使有人是吃定我了、是覺得我好欺負，這又有何妨呢，只要其中有人覺得是他欠我一份情，有一個人記得我、回報我，我就不知道要賺回多少呢。

也許有人會以為這是和稀泥，其實不然，想想看，若是一個單位裡，大家都不計較，大家都不推拖，遇事大家都搶著做，這單位的績效一定高，這單位一定當紅，大家都會有很美好的發展，是不是大家都賺到？反之，若大家推來推去，最後總還是得要有人做，於是，最後不管落到誰頭上，他都會很不甘願，做出來的績效一定不好，最後這整個單位 ( 因為績效不彰 ) 都會被淘汰，那又有誰賺到呢？

不要怕接受任務與承擔責任
年輕人初入職場，還有一點觀念上一定要調整，那就是剛開始你會很不喜歡接受任務，因為你怕萬一失敗了怎麼辦？而若真的失敗了，你也很不情願去承擔責任。其實，這個觀念是錯誤的，你不必怕去接受任務、更不必怕承擔責任，而只要你願意接受任務，萬一最後失敗了，你更願意承擔責任，那麼，其實你還是成功的。

因為就企業與其主管來說，他既然晉用年輕人，當然會多多給予年輕人磨練的機會，因此，也一定會經常賦予年輕人一些任務，而在他們賦予年輕人任務的同時，當然早就評估過，年輕人有可能因為經驗不足而失敗，所以即使你失敗了，這早在他的評估中 ( 所以他也一定早就有因應方案了 ) ，並不致於影響大局，因此，其實你是不太需要去顧慮最後的成敗的。

如果他早知道你有可能失敗，為什還要將任務交付予你呢？當然是為了試試看你能不能、願不願意承擔責任；換句話說，年輕人初入職場，若是主管交付任務予你，你要知道，在主管的眼中，你願不願意接受這個任務，遠比你能不能把這個任務做好，更為重要，所以你當然應該勇敢的接受任務，更不要怕去承擔失敗的責任。

因此，年輕人要謹記，若公司、主管有任務要交付予我們，除非你連一成的把握都沒有，否則，接受遠比拒絕好；而接受之後，萬一失敗了，也不要逃避 ( 更不要怨天尤人 ) ，選擇去承擔責任，把責任一肩扛下來，這樣，不但不會被處罰，更是最容易早早獲得主管與老闆的賞識；而更重要的是，你將比別人更快獲得許多寶貴的實戰經驗，這在你的生涯發展上，可是無比的助力、無價之寶呢。

不要怕面對失敗與挫折
年輕人初入職場，要先建立一個正確的觀念：人生不可能永遠都是一帆風順的，任何人的一生都會遭遇有風有浪的時刻。因此，我們不要怕挫折，不要怕失敗，不要怕遭遇風浪，更不要因為怕失敗與挫折，而總是選擇逃避，否則你的一生反而將更加坎坷。

就好像每一個幼兒要學習走路時，一定有搖搖晃晃而跌跤的經驗，大概沒有一個孩子是不曾跌倒過，就學會了走路；同樣的道理，年輕人初入職場，不可能沒有經過跌倒的時刻，當那失敗、挫折來到時，的確是不好受，可是，我們越早經歷這樣的挫折與失敗，就越早學會自己走路，不再需要大人從旁扶持。

所以，年輕人踏入職場之後，不要太計較成敗，更不要逃避失敗與挫折，既然遲早總有一天會遇到，不如越早去經歷一下越好。

越早發生損害越小
越早發生效用越高
越早發生越好適應

不要倚老賣老
倚老賣老最容易讓你不受歡迎

倚老賣老最容易破壞職場倫理

倚老賣老最容易得罪別人

倚老賣老最不容易發揮出我們的實力

倚老賣老最不容易顯出我們的貢獻

不要排斥任何人、事、物
在職場上要能與任何人共事，與任何同事都要可以合作，而且是真正的和衷共濟。

在職場上要能承擔每一種任務，對任何任務(除非違法亂紀)都不要排斥，而且都要能夠全力以赴 。

4A2F0080編輯,出處:Benjamin Chen-陳明鴻的分享空間
(網址:http://rdben369.pixnet.net/blog/post/67797277-%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%80%AB%E7%90%86%E8%88%87%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%85%8B%E5%BA%A6)